Forankring innebærer en felles forståelse av hensikten med arbeidet og ønsket resultat som gir mening for alle.  Forankringsarbeid gjøres i et samarbeid mellom ledere, medarbeidere, sentrale ressurspersoner, brukere og/eller andre interessenter som deltar. Aktiv og bevisst involvering og mobilisering av deltagerne gjør at de får eierskap til hensikten med arbeidet og ønsket resultat.

Som prosessleder tilrettelegger du ved å ta i bruk ulike deltakende verktøy som kan utløse fellesskapets potensial. Jo bedre dette er forankret i alle ledd, jo mer sannsynlig er det å oppnå ønsket forandring.