Hva og hvorfor:
Friksjon og motsetninger i en gruppe kan forstås som barrierer og hinder for godt samarbeid. Ved å bruke tvil, motsetninger og kritiske betraktninger bevisst får grupper stilt spørsmål til vedtatte sannheter og nye ideer vil kunne oppstå. Positive tanker omkring motstand gir muligheter til å øke kvalitet, og skaper frihet til nytenkning og innovasjon i grupper. Grupper som setter pris på motsetninger og friksjon evner å løse problemer sammen, være trygge sammen og har mot og frihet til å få til det ekstraordinære.

Ved å bevisst oppsøke utfordringer og motstand vil være kilde til kvalitetsforbedring og nytenkning. Det å opprette vaner i gruppen hvor man yter og tar imot motstand vil styrke trygghet og gi mot til gruppen. Slik hverdagslig mostand bør ha tilstrekkelig temperatur for at arbeidsformen skal virke.

Antall: Prosjektgrupper og samarbeidsgrupper, gjerne med ledere
Tid: 15-30 minutter
Materiell: Tavle og skrivesaker. Verktøyene Tenkehatter og Et narrativ for veien videre kan være nyttig å ta i bruk i denne øvelsen